一个好的猎头在完成阶段包括谈offer、跟进候选人的情况,直到候选人入职。在这种“谈”的过程中,一定要有良好的沟通能力是猎头的基本能力,既要在客户公司和候选人之间周旋,又要尽可能从交流中挖掘有用信息,还要使双方感到愉悦,猎头行业有一条不成文的铁律:睁开眼,打开耳,闭紧嘴,做好本分。就是不能传八卦,尤其不能向不相干的人泄漏客户和候选人的负面信息。这样才能保住你成为一个好的猎头,从而完成更多的客户公司和候选人双向选择。 南昌高新区猎头公司推荐;赣州本地招聘猎头诚信合作
猎头长期服务企业用人需求较多(四个或以上猎头职位)和长期(一年或以上)需要高级人才的客户,支付较低的委托金(人才年薪的百分二十五---百分之三十五),获得服务品质相同甚至部分指标优于标准猎头项目的服务,而且总体费用低于标准猎头项目;加强前期企业考察(外地企业需要实地考察),充分了解企业的实际情况和文化氛围,提高需求的理解准确度;组建专业的团队为客户预先建立人才库,预先准备客户战略调整时所需要的人才。收费方式:双方签订长期合作协议后,企业预付3~5万元委托金支持猎头年度运作或者协商确定;每面试合格录用一个职位人才,支付该职位全部服务费的百分之三十;保证期过后结清该职位余下服务费的百分之二十。合约期满予以结算。外包公司招聘猎头好选择江西南昌猎头公司推荐;
为什么选择猎头服务:一、猎头是帮助很多企业寻找到合适的人才,这样可以帮助企业快速的发展,而且在整个发展的过程中更多的是具备强有力的竞争力,这样才能寻找到合适的人才,而在整个评价上一般都是综合的看待,才能选择到自己满意的人才,所以作用之一是帮助企业找到很多的紧缺的质量的人才。二、猎头在整个服务的过程中,能帮助企业发展更加完善,这种优势是体现在团队的合作上,展现了现有经济条件下人才的竞争状况和整个中坚力量,重视这样的行业在以后的发展中企业也可以更好的进行规范化,企业整体的价值才会更高,所以作用之二是帮助企业发展做指路人。三、猎头可以帮助企业解决实际的问题,不但是人才的问题,整个企业团队中也有很多的问题,所以在这些问题上我们都还需要及时了解问题和分析问题,这样在了解猎头的时候就会更加的明确有意义,实际的价值也会更加明确,所以作用之三是帮助企业解决问题。
企业在决定选择猎头服务时,必须对自己的期望以及猎头公司的运作有一个较清晰的了解,积极参与猎头公司的服务过程,才能成功地猎取自己所需要的关键人才。猎头顾问一般都具有良好的人事经理经验,能够为企业提供人力资源开发指导性建议,他们品行优良,负责任,能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流,阅历丰富,至少从事过外企较高的职位,这样才能提供有参考价值的意见,专业的猎头顾问还应保守,严守行业规范和职业操守,理解客户需要是成功找到合适人才的前提,因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧,这样才能准确的了解客户真正需要。专业的猎头顾问还要具备较深的心理学,人际关系学知识等。正由于这种超值和专业的服务,无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可,已正成为一种趋势猎头服务工作流程。一般怎么联系猎头公司;
从业顾问简单介绍猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员,是猎头公司必须具备的高级成员。简单的说猎头顾问就是猎头公司里的业务人员。猎头顾问门槛很高,需要敏锐的眼光,丰富的销售、客户管理经验,良好的沟通能力和广阔的人际网络。大多猎头公司的主要经营者都是猎头顾问出身,也有一部分是企业HR出身,他们是直接从企业出来自己创建猎头公司。猎头顾问大多阅历丰富,曾在多家企业从事过高管职位,对人才和客户能提供有参考价值的意见,或具有良好的人事经理背景,能够提供职业发展指导及面试辅导,同时能够在企业与人才之间做好桥梁,起到更好的协调作用。猎头顾问受客户的委托寻找人才,不仅要接触客户高层,也需要接触很多的行业中高层人才,这就需要对客户所在行业有所涉猎,同时对人力资源、企业管理有比较成熟的看法。江西萍乡招聘猎头推荐;外包公司招聘猎头好选择
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猎头行业特点高级人才委托招聘业务,又被称之为猎头服务。专门从事为企业猎取中人才的公司,被称之为猎头公司。猎头公司就是依靠猎取社会所需的各类高级人才获得利润而生存的人才猎寻企业。与人才交流中心不同,猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式,为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是各行业优良的人才。一般来说,主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才;前者是客户要什么挑什么,后者是坐而待命,来什么选什么。赣州本地招聘猎头诚信合作
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